Dalam keluaran ini, kami menampilkan editorial mengenai projek Sains Terbuka dan Sejagat (OPUS) dan Rangka Kerja Penilaian Penyelidiknya yang fleksibel, yang mengiktiraf sumbangan dalam sains terbuka, pengajaran, kepimpinan dan pengukuhan pengetahuan.
Mengenai Pengarang: Muzik Sal
Sal Music ialah pakar komunikasi dengan pengalaman 24+ tahun. Pada masa ini, Sal ialah Ketua Jabatan Penyebaran dan Komunikasi di Konsortium Antarabangsa Persatuan Kakitangan Penyelidikan (ICoRSA).
Memikirkan semula penilaian penyelidikan: Hasil utama daripada projek OPUS
Persidangan Akhir OPUS, yang diadakan pada Julai 2025 di Institut Perancangan Pendidikan Antarabangsa UNESCO, menandakan peristiwa penting dalam membentuk semula masa depan penilaian penyelidikan merentasi Eropah dan seterusnya.
Perjalanan OPUS bermula dengan soalan mudah: Bagaimanakah kita boleh memberi insentif dan memberi ganjaran kepada sains terbuka? Namun, konsortium OPUS dengan cepat menyedari bahawa aktiviti sains terbuka tidak boleh dipisahkan daripada usaha penyelidikan lain. Penyelidik tidak sekali-kali terlibat dalam sains terbuka semata-mata, dan mereka juga tidak boleh dinilai hanya untuk aktiviti tersebut.
Pada teras sumbangan The Open and Universal Science (OPUS) adalah Rangka Kerja Penilaian Penyelidik (RAF) – alat yang direka untuk mengiktiraf dan memberi ganjaran spektrum penuh sumbangan akademik.
. Rangka Kerja OPUS mengenal pasti empat domain utama aktiviti:
- Penyelidikan (cadangan, pengurusan data, perisian, penerbitan);
- Pendidikan (pembangunan kursus, pengajaran, penyeliaan);
- Kepimpinan (peranan pengurusan, penyertaan jawatankuasa);
- Valorisasi (komunikasi sains, penglibatan industri, keusahawanan).
Rangka Kerja ini juga termasuk set penunjuk khusus untuk memberi insentif dan memberi ganjaran kepada sains terbuka, yang disusun dalam Matriks Penilaian Kerjaya Sains Terbuka khusus (OSCAM2).
Selain itu, apa yang membezakan Rangka Kerja OPUS ialah fleksibiliti dan reka bentuk yang boleh disesuaikan. Berkenaan merentas negara, disiplin dan jenis organisasi, ia menyediakan fleksibel penunjuk, bukannya metrik tegar. Organisasi boleh memilih, memperhalusi, menggabungkan atau membahagikan penunjuk mengikut keperluan.
Sebagai contoh, penunjuk "penerbitan" dalam bahagian pengiraan rangka kerja mungkin termasuk media cetak dan juga media sosial, dan "penampilan" boleh berbentuk fizikal atau digital, bermula daripada ceramah dan persidangan kepada bengkel dan rakaman. Ini membolehkan institusi untuk pilih dan perhalusi penunjuk berdasarkan konteks uniknya dan gunakannya secara kuantitatif atau kualitatif.
Tambahan pula, rangka kerja itu mengiktiraf bahawa penyelidik mungkin berada pada peringkat yang berbeza dalam kerjaya mereka dan terlibat dalam pelbagai jenis aktiviti penyelidikan. Oleh itu, penunjuk dipisahkan ke dalam proses, output dan hasil untuk menangkap bahawa penyelidik boleh menjalankan aktiviti (proses), menghasilkan hasil nyata (output), atau mencapai hasil jangka pendek hingga sederhana.
Akhirnya, Rangka Kerja bergerak melangkaui penunjuk berasaskan keluaran semata-mata seperti kiraan penerbitan, faktor impak jurnal dan indeks-h untuk merangkumi sifat kerja akademik yang pelbagai rupa.
Tetapi teori bermakna sedikit tanpa pelaksanaan, dan program perintis OPUS menyampaikan bukti yang meyakinkan bahawa perubahan institusi boleh dicapai. Merentasi lima organisasi yang mengambil bahagian - tiga melaksanakan penyelidikan dan dua pembiayaan penyelidikan - Rangka Kerja telah digunakan untuk menyemak kriteria kenaikan pangkat, menyepadukan penunjuk sains terbuka ke dalam proses penilaian dan melatih penyemak tentang penilaian yang bertanggungjawab. Perintis ini menunjukkan bahawa dengan komitmen kepimpinan dan sokongan yang disesuaikan, adalah mungkin untuk bergerak melangkaui metrik berasaskan penerbitan ke arah amalan penilaian yang lebih holistik dan terbuka.
Walau bagaimanapun, penentangan budaya daripada penyelidik, pihak berkepentingan, dan penggubal dasar terbukti penting, terutamanya apabila aktiviti sains terbuka dianggap sebagai birokrasi tambahan yang terputus daripada kerja harian. Program yang berjaya menangani isu ini dengan jelas menunjukkan kelebihan, menyediakan sokongan ketara, mengiktiraf sumbangan, dan menyepadukan aktiviti berkaitan ke dalam rangka kerja kemajuan kerjaya. Sesungguhnya, cabaran lain yang dikenal pasti untuk mengekalkan awal-penyelidik kerjaya, disebabkan ketidakstabilan kontrak, menekankan keperluan untuk laluan kerjaya yang lebih stabil di samping pembaharuan penilaian.
Projek OPUS mempunyai ditubuhkan lebih daripada rangka kerja dan garis panduan; ia telah mencipta komuniti amalan yang komited untuk pembaharuan penilaian penyelidikan. Laluan ke hadapan menuntut kerjasama di pelbagai peringkat: kepimpinan institusi mesti menyediakan sumber dan pengiktirafan; agensi kebangsaan mesti menyelaraskan dasar dengan prinsip sains terbuka; dan rangka kerja mesti menyokong dan bukannya membebankan penyelidik yang sudah terlalu bekerja. Namun, OPUS menunjukkan bahawa walaupun langkah kecil boleh menjana perubahan yang bermakna.
Budaya akademik beralih perlahan-lahan, tetapi dengan pelan tindakan yang jelas, komuniti yang terlibat, dan sokongan yang berterusan, evolusi ke arah penilaian penyelidikan yang telus, bertanggungjawab dan benar-benar terbuka sedang berjalan dengan baik. Rangka kerja sedia; kini datang kerja penting untuk membenamkan mereka ke dalam fabrik budaya penyelidikan!
Penafian
Maklumat, pendapat dan cadangan yang dibentangkan dalam blog tetamu kami adalah daripada penyumbang individu, dan tidak semestinya mencerminkan nilai dan kepercayaan Majlis Sains Antarabangsa.
Terima bulatan sains terbuka masa hadapan terus ke dalam peti masuk anda – langgan sekarang.
Perkembangan terkini dalam sains terbuka
- Penceramah menyeru dasar sains terbuka untuk memacu inovasi dan pertumbuhan ekonomi di sub-Sahara Afrika. Sains terbuka mesti diterima sebagai pemacu pertumbuhan ekonomi, inovasi dan keterangkuman, menurut pakar di peringkat keempat. OSCAR 2.0 Forum Kebangsaan yang diadakan di Universiti Botswana (UB) baru-baru ini. Projek OSCAR 2.0 bertujuan untuk memajukan transformasi digital pendidikan dan sains di Zambia dan Botswana dengan mengukuhkan infrastruktur digital dan memupuk penerimaan institusi pendidikan tinggi terhadap prinsip sains terbuka untuk menyokong integrasi serantau dan kerjasama penyelidikan jangka panjang.
- Inisiatif penyelidikan global dilancarkan untuk memajukan sains terbuka. Kerjasama antarabangsa baharu, Inisiatif Penyelidikan Global mengenai Sains Terbuka (GRIOS) telah diumumkan pada 24 September untuk menyediakan sintesis komprehensif dan syor berasaskan bukti untuk memajukan amalan sains terbuka secara global untuk manfaat masyarakat dan penyelidikan itu sendiri.
- Jurang pembiayaan menghalang kemajuan sains terbuka Afrika. Sokongan untuk sains terbuka di Afrika memerlukan pembaharuan segera, kerana caj penerbitan yang tinggi dan kekurangan dana yang kronik mengancam untuk menutup penyelidik benua itu daripada pengeluaran pengetahuan global, satu mesyuarat maya yang dibincangkan sebagai sebahagian daripada Sidang Kemuncak Sains PBB pada bulan September.
- The Principles of Open Scholarly Infrastructure (POSI) 2.0 dikeluarkan. POSI 2.0, dikeluarkan pada Oktober 2025, mengemas kini rangka kerja dipacu komuniti untuk infrastruktur penyelidikan yang mampan, telus dan boleh dipercayai – mengukuhkan panduan tentang tadbir urus, daya tahan kewangan, amalan sumber terbuka, pengawasan data dan kesinambungan jangka panjang.
- Menteri G20 komited untuk kerjasama sains global. Pada September 2025, pada mesyuarat Menteri Penyelidikan, Sains dan Inovasi G20 di Tshwane (Afrika Selatan), para menteri menerima pakai Pakej Tshwane, yang menekankan sains terbuka, perkongsian data dan kerjasama antarabangsa.
Wajib dibaca tentang sains terbuka
Acara dan peluang sains terbuka
Imej oleh CHUTTERSNAP on Unsplash
Baca lebih lanjut mengenai Forum ISC tentang Penerbitan dan Penilaian Penyelidikan 