Meningkatkan penyertaan wanita dalam perbahasan perubahan iklim, termasuk sebagai pemimpin, adalah penting untuk masa depan sifar karbon

Sangat sedikit orang di seluruh dunia akan mengenali nama itu Eunice Foote, saintis iklim amatur yang pada tahun 1856 menemui kesan pemanasan cahaya matahari pada karbon dioksida, yang akhirnya dikenali sebagai kesan rumah hijau. Penyelidikan beliau telah dibentangkan pada mesyuarat Persatuan Amerika untuk Kemajuan Sains (AAAS) oleh Joseph Henry dari Institusi Smithsonian, kerana wanita tidak dapat hadir pada masa itu. Tiga tahun kemudian James Tyndall mendakwa penemuan bahawa gas termasuk karbon dioksida menyerap haba, yang kini dikenalinya telah ditemui. Dalam cerita yang biasa kepada ramai penyelidik wanita, Tyndall dapat mengakses pembiayaan untuk memajukan penyelidikannya dan membezakan antara kesan sinaran matahari dan sumber sinaran lain. Namun begitu, penyelidikan Foote merupakan satu peristiwa penting saintifik, dan mengagumkan walaupun beliau kekurangan akses, peralatan dan latihan. Kisahnya menyerlahkan kepentingan wanita mempunyai suara dalam menangani perubahan iklim dan kepentingan sumbangan yang boleh dilakukan oleh wanita dengan latihan pendidikan dan kemahiran dalam STEM, serta halangan sistemik yang dihadapi wanita untuk didengari.

Wanita semakin dilihat sebagai lebih terdedah daripada lelaki kepada kesan perubahan iklim, terutamanya kerana mereka mewakili majoriti golongan miskin dunia dan secara proporsional lebih bergantung kepada sumber asli yang terancam. Lelaki dan wanita mempunyai peranan, tanggungjawab, kuasa membuat keputusan, akses kepada tanah dan sumber asli, peluang dan keperluan yang berbeza. Di banyak negara dan masyarakat, wanita bertanggungjawab untuk menghasilkan makanan, mengumpul air untuk isi rumah mereka dan mengumpul bahan api untuk memasak. Peristiwa yang didorong oleh iklim seperti banjir, kemarau dan cuaca buruk telah menjadikan tugas-tugas ini lebih sukar dan memberi beban yang tidak seimbang kepada wanita. Walau bagaimanapun, wanita yang terjejas mempunyai peranan penting dalam penyesuaian dan pengurangan perubahan iklim kerana pengetahuan dan pemahaman mereka tentang perkara yang diperlukan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan keadaan persekitaran dan untuk menghasilkan penyelesaian praktikal.

Di seluruh dunia, wanita mempunyai kurang akses berbanding lelaki kepada sumber seperti tanah, kredit, input pertanian, struktur membuat keputusan, teknologi dan latihan yang akan meningkatkan keupayaan mereka untuk menyesuaikan diri dengan perubahan iklim. Perubahan Iklim dengan itu mengurangkan keupayaan wanita untuk berdikari dari segi kewangan, dan mempunyai kesan negatif keseluruhan terhadap hak sosial dan politik wanita, terutamanya dalam ekonomi yang banyak berasaskan pertanian. Tekanan alam sekitar yang timbul daripada perubahan iklim didapati menjadi had utama ke atas agensi wanita, yang ditakrifkan sebagai keupayaan untuk membuat pilihan yang bermakna dan keputusan strategik, walaupun apabila struktur rumah tangga, sistem perundangan dan norma sosial menyokong kesaksamaan jantina.

Dampak ketidaksamaan jantina untuk menangani perubahan iklim mempunyai dua aspek penting: kelemahan dan kapasiti penyesuaian wanita dan peranan wanita dalam membangunkan tindakan mitigasi dan penyesuaian. Penyelidikan mengenai tindak balas di Afrika dan Asia menunjukkan bagaimana agensi wanita menyumbang kepada tindak balas penyesuaian.

Untuk membangunkan tindakan mitigasi dan penyesuaian, wanita dengan pendidikan sains, teknologi, kejuruteraan dan matematik (STEM) mempunyai peranan penting untuk dimainkan, bukan sahaja dalam advokasi tetapi dalam memimpin, mereka bentuk, membangun dan melaksanakan penyelesaian. Walau bagaimanapun, a kaji selidik oleh GenderInSite dan Majlis Sains Antarabangsa dikeluarkan pada September 2021 menunjukkan bahawa penyertaan wanita dalam akademi kebangsaan dalam bidang STEM ialah 16%, antara 28% dalam sains biologi hingga serendah 10% dalam bidang kejuruteraan. Purata bahagian wanita yang berkhidmat dalam badan induk ialah 29% untuk akademi dan 37% untuk organisasi disiplin antarabangsa. Cadangan utama adalah untuk meningkatkan penyertaan wanita dalam kepimpinan dan tadbir urus organisasi ini.

Kesaksamaan gender dalam sains

Kemasukan dan Penyertaan Wanita dalam Organisasi Sains Global

Satu kajian melaporkan mengenai kemasukan dan penyertaan wanita dalam lebih daripada 120 organisasi sains yang diselaraskan di peringkat global mendapati bahawa wanita masih kurang diwakili. Ia menyeru penubuhan gabungan mengenai kesaksamaan gender dalam sains global untuk memastikan agenda tindakan transformatif.

Kepentingan menangani ketidaksamaan jantina untuk menangani perubahan iklim telah diiktiraf oleh pelbagai organisasi. Sejak penubuhannya pada tahun 1980, wanita telah menjadi minoriti dalam menyumbang kepada kerja Panel Antara Kerajaan mengenai Perubahan Iklim (IPCC). Walau bagaimanapun, pada Februari 2020 IPCC menerima pakai dasar untuk kesaksamaan jantina dan kemasukan dan rancangan untuk meningkatkan sumbangan saintis wanita. Diharapkan ini akan membolehkan pemahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana pemanasan global mempengaruhi wanita. Khususnya, suara wanita dari negara membangun dan wilayah yang paling terjejas akibat perubahan iklim akan didengari. Pada masa ini, hanya lebih 30% pengarang IPCC adalah wanita dan naib pengerusi wanita pertama telah dipilih pada 2015. penyertaan wanita dalam delegasi kerajaan dan penggubal dasar di UNFCCC dan mesyuarat berkaitan juga terus rendah, menurut Kesatuan Antarabangsa untuk Pemuliharaan Alam Semula Jadi. Walau bagaimanapun, untuk meningkatkan penyertaan wanita, cabaran sistemik terhadap kadar rendah wanita dalam kerjaya STEM, yang mengehadkan kumpulan penyumbang berpotensi, serta pergantungan kepada kerajaan untuk mencalonkan perwakilan, perlu ditangani.

Lebih ramai wanita juga diperlukan dalam jawatan kepimpinan dalam perniagaan, universiti dan kerajaan kerana mereka cenderung untuk memacu tindak balas terhadap perubahan iklim. Ini serupa dengan kesan positif daripada peningkatan kesaksamaan jantina mengenai tadbir urus alam sekitar dan sosial, prestasi perniagaan dan inovasi.

Walaupun begitu, wanita terus kurang diwakili dalam lembaga organisasi. Sebagai contoh, kaji selidik perwakilan wanita dalam lembaga pengarah dan kumpulan pengurusan syarikat tenaga besar di Jerman, Sepanyol dan Sweden menunjukkan 64% tidak mempunyai wanita sama sekali dalam lembaga pengarah atau kumpulan pengurusan dan hanya 5% boleh dianggap sama jantina dengan mempunyai 40% atau lebih wanita dalam jawatan. Yang lebih baru melaporkan mengenai penyertaan wanita di papan peringkat global, yang diterbitkan Februari 2021, menunjukkan yang tertinggi di Perancis pada 44% dan yang terendah di Brazil pada 12%. Di AS wanita diadakan kira-kira 11% daripada syarikat swasta kerusi lembaga pada 2020 dan 24.3% daripada 3000 syarikat awam kerusi lembaga pada Mac 2021. Pada masa yang sama, organisasi seperti Inisiatif Tadbir Urus Iklim Forum Ekonomi Dunia sedang menubuhkan bab di seluruh dunia untuk lembaga pengarah syarikat menangani perubahan iklim sebagai risiko yang boleh dijangka. Meningkatkan perkadaran wanita dengan kemahiran STEM dalam lembaga pengarah organisasi, yang dapat mengambil bahagian dalam perbincangan kepimpinan, tidak pernah menjadi lebih mendesak.

Penyertaan wanita dalam penggubalan dasar di peringkat nasional dan tempatan juga penting. Penyelidikan daripada sebilangan besar negara menunjukkan bahawa perwakilan wanita dalam parlimen negara membawa negara untuk menerima pakai dasar perubahan iklim yang lebih ketat dan pelepasan gas rumah hijau yang lebih rendah.

Perubahan iklim adalah fenomena global yang kompleks tanpa sempadan. Tindakan global diperlukan oleh lelaki dan wanita. Terdapat keperluan untuk mempertimbangkan pelbagai perspektif dan kepelbagaian penyelesaian. Pembuat dasar dan saintis memerlukan rangka kerja teguh yang mempertimbangkan semua aspek, mengimbangi kecenderungan tidak sedarkan diri dan dapat menangani jurang pengetahuan. Pendekatan inklusif – yang merangkumi suara separuh penduduk dunia – akan membantu dalam mempercepatkan perjanjian tentang perubahan yang perlu kita lakukan. Wanita mempunyai kemahiran dan keupayaan untuk membuat sumbangan yang berkesan dan penting, mereka hanya perlu dibenarkan masuk ke dalam khemah.

Anda juga mungkin berminat dalam:

• Kisah Iklim Persekutuan Pertubuhan Kejuruteraan Dunia (WFEO): Dr Marlene Kanga melaporkan dari Australia

Marlene Kanga, AM FTSE Hon.FIEAust Hon. FIChemE

Marlene ialah Presiden Persekutuan Pertubuhan Kejuruteraan Dunia (WFEO) antara 2017 dan 2019. WFEO ialah badan puncak untuk institusi kejuruteraan di peringkat antarabangsa dengan ahli dari 100 negara, mewakili 30 juta jurutera. Beliau ialah Presiden Kebangsaan Jurutera Australia 2013 dan ahli Majlis dari 2007-2014.

Beliau ialah Pengarah Bukan Eksekutif bagi beberapa organisasi terbesar di Australia dalam utiliti, pengangkutan dan inovasi. Marlene ialah seorang Fellow daripada Akademi Kejuruteraan Australia, seorang Kehormat Fellow Jurutera Australia dan Kehormat Fellow daripada Institusi Jurutera Kimia (UK). Dia tersenarai dalam kalangan 100 jurutera terbaik Australia yang telah menyumbang kepada Australia pada abad ke-2019 Jurutera Australia pada 10, antara XNUMX jurutera wanita Teratas Australia dan merupakan Ahli Order of Australia sebagai pengiktirafan terhadap kepimpinannya dalam profesion kejuruteraan.

Foto: Dan Parsons (diedarkan melalui imaggeo.egu.eu).